Jonge zorgmedewerkers verzuimen meer, vaak vanwege mentale problemen. Het terugdringen van werk- en regeldruk is dan ook een van de thema’s in het Actieprogramma ‘Werken in de zorg’.
Nieuws
GTSzorg houdt je graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de zorg.
Een derde zorginstellingen lijdt verlies
Zorginstanties hebben het moeilijk. Uit onderzoek van het CBS blijkt dat bijna een derde van de zorginstellingen verlies lijdt. Personeelskosten stijgen sneller dan inkomsten. GSTzorg is daarom zo transparant mogelijk over haar tarieven voor zorgondersteuning.
Nederlandse zorg toegankelijk
Nederlandse zorg, van huisarts tot medisch specialist, is goed toegankelijk zo blijkt uit onderzoek van IQ Healthcare. Verbeterpunten zijn er ook, zo is er eenzaamheid onder ouderen. GTSzorg pleit daarom voor meer uren en opleidingsmogelijkheden van zorgpersoneel.
Verpleegkundige heeft meeste baankans in de zorg
De verpleegkundigen staan op nummer één als het gaat om de meeste baankansen in de zorg, op de voet gevolgd door de verzorgenden IG. Bovendien behoort de zorg tot de beroepsgroepen met de meeste vraag naar personeel.
E-health in Nederland nog niet veel gebruikt
E-health gebruiken? Nederlanders maken volgens het RIVM weinig gebruik van digitale hulpmiddelen als het om zorg gaat.
Tekort zorgpersoneel duurt nog tot 2022
Het tekort aan zorgpersoneel duurt nog tot 2022. Er blijft nog steeds vraag naar zorgpersoneel op mbo-niveau.
Meerderheid ouderen in verpleeghuizen tevreden
Veel ouderen in verpleeghuizen zijn best tevreden, zo blijkt uit onderzoek. Acht op de tien bewoners heeft het prima naar zijn zin in het verpleeghuis.
Wat betekent het nieuwe regeerakkoord voor de zorgsector?
Nieuwe regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ belooft meer te investeren in de zorgsector.
Nachtdienst in zorg onverantwoord
Zorgend personeel staat er in de nachtdienst vaak alleen voor. GTSzorg pleit voor minimaal twee mensen in de nachtdienst.
Plannen voor de zorg in 2018
De totale zorgkosten stijgen en verpleeghuizen krijgen er geld bij. De regeringsplannen voor 2018 op het gebied van zorg en ouderen liggen op tafel.
Lange wachttijden verpleeghuizen hebben gevolgen
Uit onderzoek van de Consumentenbond blijkt dat de wachttijden in verpleeghuizen soms erg lang zijn. Dit heeft veel gevolgen.
Hogere salarissen en bonussen niet de oplossing voor personeelstekort
Ab Klink en Sonja Kersten waarschuwen zorginstellingen die personeel werven met hogere lonen en extra’s. Hierdoor wordt de zorg steeds duurder.
Arbeidsmarktagenda 2023: ‘Aan het werk voor ouderen!’
De Arbeidsmarktagenda 2023 omvat plannen om het personeelstekort in de zorg aan te pakken. Voor de realisatie ervan is 72 miljoen euro beschikbaar.
Extra geld voor meer personeel in verpleeghuizen
Vanaf 2018 wordt er jaarlijks 435 miljoen euro extra beschikbaar gesteld voor meer personeel in verpleeghuizen. Er komen naar verwachting 7000 banen bij.
‘Beter laten-lijst’ moet zorg verbeteren
Op de ‘Beter laten-lijst’ die is opgesteld door onderzoekers van Radboudumc, staan verpleegkundige handelingen waarvan bewezen is dat zij niet effectief zijn. Deze lijst moet het rendement van de zorg verhogen.
Zorgmedewerkers klagen over te hoge werkdruk
Uit een enquête van V&VN blijkt dat verpleegkundigen en verzorgenden een te hoge werkdruk ervaren. Een alarmerende situatie, aldus GTSzorg.
Bestuursverbod moet leiden tot betere zorg
‘Falende zorgbestuurders moeten worden uitgesloten van bestuursfuncties’, aldus de Tweede Kamer. Een dergelijk bestuursverbod zou moeten leiden tot betere zorg.
VAR 2016
De vervanger van de huidige Verklaring arbeidsrelatie (VAR) zorgt ervoor dat uw onderneming per 1 januari 2016 te maken kan krijgen met een naheffingsaanslag of correctieverplichting voor de loonheffingen.