Iedereen heeft recht op veilige zorg. Toch is dat niet vanzelfsprekend. Deze 5 tips helpen zorgorganisaties om veiligheid binnen hun organisatie te controleren en waarborgen.

Ludieke acties om personeel te werven zijn niet de oplossing van het personeelstekort. Deze vier ontwikkelingen zijn wel nodig om zorg in de toekomst te waarborgen.

“Er zijn maar weinig vakgebieden waarin medewerkers zo bevlogen te werk gaan als in de verpleegkunde. Het werk van verpleegkundigen én verzorgenden mag niet onderschat worden. Daarom is het belangrijk om stil te staan bij een dag als deze. Want het vak van verpleging is een bijzonder beroep.”

Personeel in de zorg vinden is lastig, maar personeel in de zorg behouden blijkt ook steeds moeilijker. Hoe blijf je als werkgever in de zorg je personeel binden?

Je baan als verpleegkundige kwijt? Het werk in de zorg gaat door. Met deze tips kun je snel weer aan het werk.

De werkdruk onder verpleegkundigen is hoog. De Beter-laten-lijst moet oplossing bieden voor de ‘gemiste zorg’ die hierdoor ontstaat.

Een taboe op seksualiteit en intimiteit bij ouderen cliënten? Het is belangrijk om er als zorgverlener aandacht voor te hebben.

Personeel in de zorg vinden? Het valt niet altijd mee voor zorgorganisaties. GTSzorg geeft tips om de zorg voor cliënten te kunnen blijven continueren.

Werken in de zorg gaat ook tijdens de hitte door. GTSzorg geeft tips aan verpleegkundigen en verzorgenden om het warme zomerweer door te komen.