Zit jij lekker in je vel? Ga je met een fijn gevoel de deur uit naar je werk? Voel jij je thuis in jouw team? En heb je een goede band met collega’s? Dan lijkt het erop dat jij jezelf kunt zijn op je werk. En dat is wat we nodig hebben in de zorg!

Medewerkers die zichzelf zijn, presteren beter

Uit onderzoek van de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) blijkt namelijk dat ‘jezelf kunnen zijn op je werk’ leidt tot betere prestaties. De meeste respondenten die deelnamen aan dit onderzoek gaven aan zichzelf te kunnen zijn op het werk. Slechts een klein deel, ongeveer 10%, gaf aan dit niet te kunnen. Vooral omdat ze niet kunnen communiceren zoals ze willen of geen zeggenschap hebben over hun eigen werk. Voor sommigen is het zelfs een reden om op zoek te gaan naar ander werk.

Laag ziekteverzuim

Wij vinden het ook belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen zijn op het werk. Onlangs hielden wij een enquête onder onze medewerkers. Daaruit bleek dat veel van hen tevreden zijn met hun baan bij GTSzorg. Toch blijven we alert. Dagelijks doen we er alles aan om onze medewerkers het gevoel te geven dat ze gewaardeerd worden om wie ze zijn.

Directeur van GTSzorg Edwin Exoo: ‘Ik denk dat een veilige en prettige thuissituatie een van de belangrijkste voorwaarden is om je werk goed te kunnen doen. Zit je thuis lekker in je vel, dan ga je meestal ook met een goed gevoel naar je werk. Wij geven onze medewerkers zeggenschap over hun werk en laten ze zelf hun rooster bepalen. Dit zorgt voor een fijnere privé-werkbalans dan wanneer wij het rooster voor ze invullen. Natuurlijk helpen we ze met deze planning, want voor veel medewerkers is het een andere manier van werken dan ze gewend zijn. Toch lijkt het heel succesvol. Als we kijken naar het ziekteverzuim, dan is dat in onze organisatie al jaren laag.’

Veilige zorg is betere zorg

Uit het onderzoek van FNV blijkt dat onder andere intimidatie, geweld en discriminatie factoren zijn die er ook voor kunnen zorgen dat iemand niet zichzelf is op het werk. GTSzorg veroordeelt elke vorm van intimidatie, agressie of discriminatie op de werkvloer. Met duidelijke tips proberen we onze medewerkers voor te bereiden op situaties. En we houden het contact tussen ons management en de medewerkers zo laagdrempelig mogelijk. Daarnaast werken we aan bewustwording bij opdrachtgevers om de zorg veilig te houden.

Inmiddels hebben de meeste mensen een coronavaccinatie gekregen. Onze medewerkers mogen uiteraard zelf beslissen of zij zich laten inenten met het coronavaccin. Dit liet Edwin Exoo onlangs nog weten in een bericht over het wel of niet laten inenten. Ook gaf hij toen aan dat het nog niet duidelijk was welke mening zorginstellingen hierover hebben. Inmiddels laten steeds meer instellingen van zich horen.

Inzicht in de vaccinatiegraad

Actiz, de grootste branchevereniging in de ouderenzorg, laat weten dat er behoefte is aan inzicht in de vaccinatiegraad van een zorgafdeling of team. Niet alleen omdat ongevaccineerden een risico kunnen zijn voor de gezondheid van collega’s en cliënten. Ook vinden veel familieleden het fijn om te weten of degene die hun dierbare verzorgd, gevaccineerd is.
Inmiddels hebben ook de gehandicaptenzorg en de thuiszorg van zich laten horen. In een artikel op NOS.nl laten zij weten ook graag meer inzicht te krijgen, in het belang van goede patiëntenzorg. Een registratieplicht gaat daarbij misschien nog wat ver, maar de behoefte aan inzicht in de vaccinatiegraad is groot. Ook om te voorkomen dat patiënten zonder zorg komen te zitten.

Vaccinatieregistratie zorgpersoneel

Officieel mogen werkgevers in de zorg hun personeel niet vragen of ze een prik hebben gehad. Daarmee zouden ze de regels van de privacywetgeving (AVG) schenden. Wel wil het kabinet een vaccinatieregistratie mogelijk maken. Dit gaf minister van Volksgezondheid Hugo de Jonge aan tijdens de coronapersconferentie. Zorgpersoneel heeft een speciale verantwoordelijkheid tegenover vaak kwetsbare patiënten. Registratie van wie wel of niet een prik heeft gehad, helpt volgens De Jonge bij het bieden van veiligere zorg.

GTSzorg pleit voor veilige en betrouwbare zorgverleners

Over het hoe, wat en wanneer van de vaccinatieregistratie is op dit moment nog geen duidelijkheid. GTSzorg vindt het begrijpelijk dat werkgevers in de zorg graag meer inzicht krijgen via registraties. Er lopen ook in de zorg mensen ongevaccineerd rond. En dat geeft ongemak, bij collega’s en cliënten. Misschien werken ze niet altijd veilig. En wanneer ze ziek worden, zijn de kosten voor de werkgever. Dankzij inzicht in wie wel of niet gevaccineerd is, kunnen roosters beter worden ingedeeld. En kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ongevaccineerde medewerkers met veiligheidsmaatregelen werken. Zo houden we de zorg veilig en betrouwbaar voor iedereen.