Detacheren in de zorg

Je bent hier: Home corona

Het tekort aan zorgmedewerkers loopt nog steeds op. Dat merken we bijna dagelijks, omdat het steeds moeilijker wordt om personeelsroosters gevuld te krijgen. Er is meer personeel nodig en tegelijkertijd valt er steeds meer personeel uit door ziekte of beëindigen van hun vaste dienstverband bij zorgorganisaties. De druk op de zorgmedewerkers die nog wel inzetbaar zijn, neemt hierdoor flink toe.

Fysieke en mentale druk

Zowel mentaal als fysiek heeft verplegend en verzorgend personeel het zwaar te verduren. Misschien maak je je ook wel eens zorgen over je eigen gezondheid. Of heb je zorgen de kwaliteit die je nog kunt bieden aan de mensen die je verzorgt. Veel van onze medewerkers hebben we al gesproken. Soms om tips te geven, soms om gewoon een goed gesprek te voeren. Vaak levert dat medewerker nieuwe energie op.

Heb je zorgen, vragen of onzekerheden? Bel ons gerust. Tijdens kantooruren zijn we bereikbaar via 024 – 373 64 44.

6 tips voor meer energie op de werkvloer:

Zoek een ideale werk-privé balans
Besteed voldoende tijd thuis of ergens anders om tot rust te komen. Dat kan alleen, maar zeker ook met gezin, familie en vrienden. Zo ga je opgeladen weer aan het werk.
Zoek balans in je werk
Je moet veel dingen doen op één dag. Vaak heb je het gevoel dat alles tegelijk komt en dat vreet energie. Probeer toch per dag te bekijken welke taken echt belangrijk zijn en wat tot later mag wachten. Zo krijg je structuur en dat geeft rust.
Ga in gesprek
Laat je manager, collega’s, maar zeker je familie en vrienden weten hoe jij je voelt in je werk. Door erover te praten, zet je de zorgen een beetje van je af. En vaak krijg je tips om met je zorg om te gaan. Probeer dan de positieve dingen uit je werk te onthouden.
Neem pauze
Het klinkt logisch, maar als het druk is slaan we die welverdiende pauze nog wel eens over. Toch is een korte pauze erg belangrijk. Als het kan, maak even een wandeling buiten of samen met een collega.
Let op je lijf
Ook al beweeg je veel op je werk, toch kan sporten je energie geven. Een stukje hardlopen, naar een sportclub of een lange wandeling in het bos. Daarbij hoort een gezonde voeding. Voorkom zoete tussendoortjes, pak een stuk fruit en neem even de tijd voor de maaltijd… daar krijg je energie van.
Wees lief voor elkaar
Eigenlijk is dit het belangrijkste. Blijf lief voor elkaar, blijf positief. Juist nu. Helaas lukt dat niet altijd. Uit een enquête onder leden van de beroepsvereniging NU’91 blijkt namelijk dat steeds meer medewerkers in de zorg te maken kregen met verschillende vormen vanagressie. Wij begrijpen heel goed dat dit stress oplevert bij zorgmedewerkers die hiermee te maken krijgen. Elke vorm van agressie tegen zorgverleners veroordelen wij.

Deze 5 tips kunnen je helpen om beter voorbereid te zijn op agressie

De vaccinatiecampagne voor de boosterprik is in volle gang. Veel zorgmedewerkers hebben inmiddels een uitnodiging ontvangen voor de boosterprik. Ook onze collega’s hebben de prik gekregen. Jij ook?
Als medewerker van GTSzorg ontvang je de uitnodiging voor de boosterprik via de instelling waar je gedetacheerd bent. De boosterprik krijg je op een locatie van de GGD. Of je wordt tegelijkertijd met de cliënten op locatie bij je instelling geprikt. Ben je zzp’er of stagiair? Ook dan regelt de instelling waar je werkt de boosterprik voor je. De vaccinatie die je krijgt, is het mRNA-vaccin: Moderna of BioNTech/Pfizer.

Nog geen uitnodiging van de GGD gehad?

Heb je nog geen uitnodiging gehad? Neem dan contact op met de zorgmanager van de afdeling waar je werkt. Meld dat je nog geen uitnodiging hebt gehad. Misschien is er iets misgegaan en is het probleem snel verholpen. Stel je vragen ook gerust aan ons. Je bereikt ons het snelste via telefoon: 024 – 37 36 444. En je bereikt ons altijd per mail: info@gtszorg.nl.

Twijfels over vaccineren?

Heb jij je nog niet laten vaccineren? En twijfel je of je het wel wil? Bijvoorbeeld vanwege je medische geschiedenis, bepaalde allergieën of omdat je in verwachting bent. Of heb je al twee vaccinaties gehaald, maar twijfel je over de boosterprik? Dan vind je het vast fijn om wat meer voorlichting te krijgen over de vaccins. Sinds kort is er een hulplijn, de Vaccinatie Twijfeltelefoon. Daar kun je terecht met al je vragen en twijfels.
De Twijfeltelefoon is bereikbaar via 088 – 7 555 777. Van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 uur en 16.30 uur.

Op 23 november raakte ik besmet met corona. Ik had vooral hoofdpijn en dagenlang koorts. Ik rook niks meer, had concentratieproblemen, was moe en had gewrichtspijn. Mijn conditie liep hard achteruit. Zo hard dat ik nu nog steeds niet hersteld ben.

Soms kan ik in de pauze al in slaap vallen

Ik werkte eigenlijk altijd nachtdiensten. Nu kan ik dat nog niet opbrengen. Bij GTSzorg geven ze me de tijd die ik nodig heb om helemaal terug te komen in het arbeidsproces. Daarom draai ik alleen middagdiensten om zo weer langzaamaan het werk op te bouwen. Maar soms kan ik in de pauze al in slaap vallen. Doordat ik al langdurig in de ziektewet zit, is het financieel voor ons gezin best een klap. Hopelijk kan ik dus snel mijn gewoonlijke nachtdiensten weer oppakken.

Emotioneel kreeg ik nog de grootste klap

Mijn kinderen werden helaas ook ziek. En ook mijn partner, die daarbij een fikse longontsteking opliep. Hij belandde in het ziekenhuis aan het zuurstof en verloor negen kilo. Ik voelde me schuldig. Ik was toch voorzichtig geweest? We wonen in Duitsland. En in Duitse ziekenhuizen is bezoek helemaal niet toegestaan. Ik zie nog het moment voor me dat hij thuis werd weggevoerd in de ambulance. Dan hoop je dat je elkaar snel weer ziet, gezond en wel.

Toch ben ik blij met mijn baan in de zorg

Ik heb tenminste werk! Kijk naar ondernemers in de steden en de horeca, voor hen vind ik het ook wrang. Natuurlijk is de impact onder zorgmedewerkers groot. De eerste golf ging gelukkig aan onze afdeling voorbij, maar de gedachte om onze kwetsbare bewoners te verliezen was beangstigend. De tweede golf bleef het helaas niet bij gedachten alleen. Zo mocht ik invallen op een COVID-afdeling van Waalboog. Als je daar aan het begin van je dienst staat weet je al, die bewoner haalt het wel en die haalt het niet. Dat is heel hard. Gelukkig sta je niet alleen. Samen met je collega’s kun je het aan.

Een plastic schort was in het begin genoeg

De saamhorigheid en het teamgevoel onder ons als collega’s is groot. En Waalboog regelde een psycholoog waar medewerkers en patiënten altijd terecht kunnen. Maar vooral in het begin van de crisis hadden we regelmatig een tekort aan preventiematerialen. We droegen vaak alleen een plastic schort. Handschoenen en mondkapjes waren er niet of te weinig. Ook op dit moment verwacht ik van de overheid nog niet veel. Er is niet eens een extraatje voor de mensen die op een COVID-afdeling werken. Terwijl zij toch dagelijks het risico lopen om ziek te worden. Er is geen risicovergoeding, ook wachtdagen vervallen niet als je de ziektewet in gaat. Dat moet echt veranderen willen ze in de toekomst meer handen aan het bed krijgen.

– Chantal Couzijn, niveau 4 –

Mijn partner is chronisch ziek. Op een dag dat ik aan het werk was, belde hij me. Hij was opeens zo ziek, had hoge koorts, en vroeg of ik gelijk naar huis kon komen. Mijn zoontje had ook koorts. Dus ik reed ze samen naar de teststraat. En ja, zij waren positief. Net als mijn schoonmoeder en de oppas.

Ik heb ze waarschijnlijk allemaal aangestoken…

Een dag later viel het me op dat ik de boerenkool die ik klaarmaakte niet rook. Ik heb me daarom laten testen en toen bleek dat ik ook positief was. Heel toevallig, maar ik ben waarschijnlijk besmet geraakt op de dag dat ik ingeënt werd tegen corona. Dat was 27 januari. Ik had al wel een tijdje last van hoofdpijn. Maar dat was voor mij geen aanleiding om te testen.

Het gebeurt wel eens dat een cliënt zomaar je mondkapje aftrekt

Vermoedelijk ben ik besmet geraakt op mijn werk. Ik werkte toen in Tiel en daar waren enkele besmette cliënten. Door alle beschermingsmiddelen die we tijdens het werk dragen, voel ik me wel veilig. Maar toch is het niet ideaal. Mensen zien je mimiek niet en kunnen je slechter verstaan. Soms gebeurt het dan dat een cliënt je mondkapje wegtrekt om je beter te kunnen verstaan.

Ik ben niet zo’n klager, wil maar doorgaan

Inmiddels ben ik weer volledig aan het werk. Toch heb ik me een aantal keer ziekgemeld. Dan was ik te moe. Nadat ik me regelmatig ziek melde, had ik een gesprek met GTSzorg. Ik had namelijk niet aangegeven dat ik moeite had om het werk weer op te pakken. Dat vind ik lastig. Het liefst ga ik maar door zonder te klagen.

De coronacrisis was een van de redenen dat ik bij GTSzorg ben gaan werken

Daarvoor werkte ik 22 jaar op een kleinschalige woonvorm. Het voelde daar als mijn eigen familie. Toen de regels steeds strenger werden, kreeg ik daar last van. Er mocht geen bezoek meer komen, wij mochten geen lichamelijk contact meer hebben met de mensen. Ik kon daar niet mee dealen en ging telkens met een wanhopig gevoel naar huis. Nu werk ik op verschillende locaties en daardoor heb je iets minder binding met de cliënten.

De overheid is streng, maar het is nodig

De overheid doet het goed, vind ik. Ze zijn streng, maar dat is nodig. Extra geld helpt niet, daarmee maak je dit niet goed. Ik heb mijn schoonmoeder en partner besmet. Zij zijn behoorlijk ziek geweest. Mijn man heeft gelukkig geen longklachten gehad. Wel heeft hij een flinke stap achteruit gedaan. Hij kan ’s avonds nog geen rondje lopen. Dat is niet goed te maken met geld. Ik ben daarom wel voorzichtiger geworden op mijn werk. Ik draag meer bescherming en neem altijd schone kleren mee. Ook vind ik dat er in verpleeghuizen een eenduidiger beleid zou moeten komen. In ieder geval moeten gezonde en besmette mensen van elkaar gescheiden kunnen worden.

– Hanneke de Haas, verzorgende 3IG –

Van alle zorgmedewerkers die in de eerste golf corona kregen, heeft maar liefst 90% nog steeds klachten. Dat blijkt uit onderzoek van vakbond FNV en onderzoeksplatform Pointer. Ruim een kwart van hen heeft hierdoor ook financiële schade of verwacht die binnenkort.

Een schrijnende constatering

Medewerkers in de zorg zetten zich dag in dag uit vol overgave in voor hun cliënten. Ook in crisistijd. Niet alleen omdat het hun beroep is, vooral omdat ze begaan zijn met hun cliënten. Daarom wil de FNV dat de overheid een fonds opent voor zorgmedewerkers die besmet zijn geraakt en langdurig klachten hebben.

Medewerkers aan het woord

Ook een aantal van onze GTSzorg-medewerkers is helaas getroffen door corona. Enkelen ervaren nog steeds de nadelige gevolgen ervan. Natuurlijk proberen wij ze zo goed mogelijk te helpen om hun werkzaamheden, waar dat kan, weer op te pakken. In deze serie laten we hen aan het woord. Hoe kijken zij terug op het afgelopen jaar? En is hun kijk op de zorg hierdoor veranderd?

Lees hier al onze verhalen.

Op 21 maart werd ik ziek. Ik was bij een cliënt geweest. Deze dementerende man hoestte me tijdens het wassen plotseling recht in mijn gezicht. Hij had echter nog geen ziekteverschijnselen, dus ik droeg geen bescherming. Dit veranderde ik meteen, maar twee dagen later was ik doodziek.

Eerst maar een paracetamol

Ik heb 11 dagen koorts gehad. En heb zelfs een paar keer de huisartsenpost gebeld. Dan ging ik naar bed, maar bovenaan de trap kon ik niet meer verder. Uiteindelijk ben ik naar bed gekropen. De benauwdheid bleef meer dan een half uur. Toch kwam de huisarts niet. Ik moest eerst maar een paracetamol nemen. Ze hadden het denk ik ook gigantisch druk. De cliënt die in mijn gezicht hoestte is trouwens zelf vier dagen later helaas overleden.

Ik vertrouwde mijn lichaam niet

Ook na de koorts heb ik nog nachten last gehad van nachtzweten. In april heb ik daarom voor de zekerheid weer een test gedaan. Ik vertrouwde mijn lichaam niet, was bang om anderen te besmetten. Bij cliënten die niet verdacht of besmet waren, droegen wij als personeel destijds namelijk geen mondkapjes. Die waren er vaak niet genoeg, er was veel onduidelijkheid. Ik heb me in het begin van de crisis dan ook niet altijd veilig gevoeld tijdens mijn werk.

Mijn longen bleken niet schoon

Omdat de test negatief was, ging ik vanaf mei weer werken. Op therapeutische basis, en het ging soms wel, soms niet. Ik had vaak totaal geen puf en kon amper 200 meter lopen, zelfs nadat ik 24 uur koortsvrij was. Terwijl ik heel sportief ben. Normaal gesproken fiets ik twee tot drie keer in de week zo’n 90 kilometer. In mei ben ik daarom teruggegaan naar de huisarts. Mijn longen bleken niet schoon. Dus startte ik met fysiotherapie, waar al gericht met coronacliënten gewerkt werd. Door hen werd ik doorgestuurd naar de ergotherapeut, die mij hielp mijn energie goed over een dag te verdelen. In juni waren mijn longen helaas nog niet schoon. Ik kreeg een verwijzing naar het ziekenhuis. Daarna ben ik onder begeleiding van een sportarts aan mijn conditie gaan werken. Eind augustus kon ik weer 20 uur werken zonder klachten. Sinds januari ben ik pas weer helemaal hersteld. Ik kan nu na het werk weer op de fiets stappen.

Die zorgbonus was mooi meegenomen

Gelukkig heb ik geen financiële schade geleden. Alleen de kosten voor de fysiotherapie waren voor eigen rekening. Vanuit de overheid kreeg ik een zorgbonus. Dat was mooi meegenomen. Maar er zijn zo veel meer bedrijven die dat nu ook verdienen! Bovendien is de aandacht heel erg gericht op ziekenhuizen. Daar is de situatie inderdaad erg, maar onderschat niet hoe het in verzorgingstehuizen en de thuiszorg is. Want hoe goed zijn de ventilaties in die gebouwen nu eigenlijk?

Het is allemaal veel afstandelijker geworden

Er is veel veranderd in de zorg het afgelopen jaar. Ik heb weinig contact met collega’s. Vergaderingen zijn allemaal online. Op die manier kun je toch minder goed je frustraties uiten. Het is wat afstandelijker allemaal. Ook wil de overheid meer verpleegkundigen. Maar onderschat de MBO’ers niet. Laat hen ook meer meedenken en -praten. Zij zijn waardevol voor de zorg. En wat minder administratieve rompslomp zou ook verbetering brengen.

– Helma van Nooijen, verzorgende 3IG –

Het coronavaccin van BioNTech/Pfizer is goedgekeurd. Het inenten begint op vrijdag 8 januari 2021. De medewerkers van verpleeghuizen en instellingen voor verstandelijk beperkten en thuiszorgmedewerkers zijn als eerste aan de beurt. Dit betekent dat ook onze zorgmedewerkers binnenkort een uitnodiging ontvangen om zich te laten inenten.

Wel of niet inenten?

Veel medewerkers in de zorg twijfelen nog of ze zich willen laten inenten. Begrijpelijk, aangezien zij als eerste aan de beurt zijn. Heeft het vaccin geen bijwerkingen? Hoe veilig is het? Wat zit er precies in het vaccin? Hoe goed is het getest? Het zijn allemaal logische vragen. Net als bij de griepprik heeft iedereen gelukkig zelf de keuze om zich wel of niet te laten vaccineren.

“Laat je inenten als je jezelf daar prettig bij voelt. Is dat niet het geval? Dan kun je het misschien beter niet doen. Onze medewerkers mogen zelf beslissen of zij zich laten inenten met het coronavaccin. Wij verplichten ook geen medewerkers om de griepprik te halen. Iedereen bepaalt dit voor zichzelf en wij respecteren dat”, aldus Edwin Exoo van GTSzorg. “Welke mening de zorginstellingen hierover hebben, is ons nu nog niet duidelijk. Misschien gaan zij medewerkers in de toekomst wel verplichten om een vaccinatie te halen. Dat zou kunnen, maar vooralsnog mag dat niet. De ‘spelregels’ rondom corona veranderen nog steeds in rap tempo. De tijd zal het leren.”

Waar er in de eerste coronagolf vooral een tekort was aan ziekenhuisbedden, is er nu tijdens de tweede golf een schaarste aan verplegend en verzorgend personeel. Het probleem verschuift. Ook wij merken dat de vraag naar personeel groot is. Daarom zetten we ons in voor ons personeel en blijven we betrokken. We proberen ervoor te zorgen dat zij de druk fysiek en mentaal aan kunnen. Zodat er zo min mogelijk uitval is. Onder andere met deze tips.

Realistische verwachtingen inzet personeel

Ook met zorgmanagers hebben we contact. We denken graag mee over de inzet van personeel en scheppen realistische verwachtingen. Iedere zorgmanager moet rekening houden met uitval van personeel. Zelfs al heeft een medewerker slechts milde klachten, dan nog moet hij thuisblijven in afwachting op een testresultaat. Soms valt een medewerkers hierdoor wel een paar dagen achtereen uit. En wanneer een medewerker corona heeft, moeten ook betrokken collega’s in quarantaine.

Omgaan met een tekort aan personeel

Het valt niet altijd mee om dit personeelstekort snel op te vangen. Het belangrijkste is om begrip voor elkaar te blijven tonen. Het is voor iedereen een moeizame tijd. Vooral in de zorg vergt dit veel van medewerkers, managers en cliënten. Wij raden zorgmanagers aan om zoveel mogelijk vooruit te plannen als het gaat om personeelsroosters.

Houd vooral de lange termijn voor ogen. Heb je bijvoorbeeld extern personeel in dienst? Zorg dat ze zo lang mogelijk kunnen blijven werken. Dan heb je extra mogelijkheden als de drukte nog meer toeneemt.
Benut het aantal uur dat de zorgverlener heeft bij het detacheringsbureau maximaal. Een zorgverlener kan veel taken op zich nemen. Bijvoorbeeld ook EVV-taken die door uitval van eigen personeel blijven liggen.

Heb je zorgen, vragen of behoefte aan extra personeel? Bel ons gerust. We zijn bereikbaar tijdens kantooruren: 024 – 373 64 44.

Midden in de tweede coronagolf loopt het tekort aan zorgmedewerkers weer drastisch op. Ook wij merken dat het steeds moeilijker is om personeelsroosters gevuld te krijgen. Er is meer personeel nodig en tegelijkertijd valt er steeds meer personeel uit door ziekte. De druk op de zorgmedewerkers die nog wel inzetbaar zijn, neemt hierdoor flink toe.

Fysieke en mentale druk

Niet alleen fysiek heeft verplegend en verzorgend personeel het zwaar te verduren. Ook de mentale druk neemt toe. Misschien maak je je wel meer zorgen om je eigen gezondheid. Of heb je zorgen om het welzijn van de mensen die je verzorgt. Veel van onze medewerkers hebben we al telefonisch gesproken. Soms om tips te geven, soms om gewoon een goed gesprek te voeren. Vaak levert het zowel ons als de medewerker nieuwe energie op. Heb je zorgen, vragen of onzekerheden? Bel ons gerust. Tijdens kantooruren zijn we bereikbaar via 024 – 373 64 44.

Omgaan met druk. 5 tips:

Blijf naast je werk zoveel mogelijk thuis
Beperk het aantal contacten en verklein de kans om zelf ziek te worden of corona te krijgen.
Vermijd feestjes
Helaas is het beter voorlopig even geen feestjes te vieren. En ook al weet iedereen dat, het is soms verleidelijk om toch even langs te gaan als er bijvoorbeeld iemand jarig is. Probeer een manier te vinden om bijvoorbeeld vaker via videobellen contact te zoeken met vrienden en familie.
Bestel je boodschappen online
Gelukkig hebben we tegenwoordig de luxe om thuis te winkelen. Maak daar gebruik van nu we het aantal contactmomenten zo klein mogelijk moeten houden.
Zoek vermaak thuis
Koop een puzzel of een boek. Maak een mooie wandeling door de natuur. Of trek eens wat spelletjes uit de kast.
Wees lief voor elkaar
Eigenlijk is dit het belangrijkste. Blijf lief voor elkaar, blijf positief. Juist nu. Helaas lukt dat niet altijd. Uit een enquête onder leden van de beroepsvereniging NU’91 blijkt namelijk dat steeds meer medewerkers in de zorg de laatste maanden te maken kregen met agressie. Daaronder blijken ook nieuwe vormen van agressie. Bijvoorbeeld het met opzet in het gezicht hoesten. Wij begrijpen heel goed dat dit stress oplevert bij zorgmedewerkers die hiermee te maken krijgen. Elke vorm van agressie tegen zorgverleners veroordelen wij.

Deze 5 tips kunnen je helpen om beter voorbereid te zijn op agressie

Een eenmalige bonus van 1000 euro netto. Dat belooft het kabinet aan verpleegkundigen die in de periode van 1 maart tot 1 september extra werken en hebben gewerkt. Als bedankje voor hun inzet vanwege de coronacrisis. Vanaf 1 oktober gaan wij als werkgever deze bonus voor je aanvragen. Hopelijk met succes!

Natuurlijk zijn wij blij dat het kabinet op deze manier onze verpleegkundigen tegemoetkomt. Ze hebben het meer dan verdiend! Helaas is het nog steeds geen structurele oplossing. Door personeelstekort zijn veel IC-bedden niet in gebruik. Terwijl er dit najaar al 1350 IC-bedden moeten zijn. Dat staat in het Opschalingsplan COVID-19 van het Landelijk Netwerk Acute Zorg (LNAZ).

Bij één extra bed in de zorg komt al veel kijken

Naast meer apparatuur, vraagt een extra bed ook om uitbreiding van het aantal werkuren. Er is 24/7 zorg nodig voor één IC-bed. Dat zijn al zeker drie personen per dag. De reguliere zorg mag hieronder niet lijden. Er zijn extra IC-verpleegkundigen nodig. Daarom adviseert het LNAZ om verpleegkundigen minder in deeltijd te laten werken. En meer fulltime. Dit is te lezen in het rapport dat dinsdag 30 juni aan minister Van Rijn werd aangeboden.

Een verplicht arbeidscontract?

Dit klinkt als een simpele oplossing. Toch zijn we in Nederland niet gewend om verplicht op één bepaalde manier een arbeidscontract aan te bieden. Wij leggen onze GTSzorg-medewerkers liever geen verplichtingen op. En laten hen nog steeds zelf bepalen hoeveel uur zij willen werken en wanneer. Meer over het werken als verpleegkundige voor GTSzorg

De coronamaatregelen zijn versoepeld. Ook in de zorg merken we dit. Vanaf maandag 15 juni mogen bewoners van het verpleeghuis bijvoorbeeld alweer meerdere bezoekers ontvangen. Waar moet je als verpleegkundige of verzorgende aan denken als er bezoek komt? Hoe ontvang je bezoekers? En welke veiligheidsmaatregelen tref je? Iedere keer als er maatregelen versoepelen, roept dit vragen op bij onze medewerkers. En dat is logisch.

Wat mag wel en wat mag niet?

Werken met coronamaatregelen vraagt van iedereen aanpassingsvermogen. Wat doe je bijvoorbeeld als er een tekort aan veiligheidsmiddelen is? En mag je een besmette patiënt weigeren? Voor de meeste antwoorden verwijzen wij naar de RIVM-richtlijnen. Ook adviseren wij onze medewerkers om in gesprek te blijven met de organisatie waar zij werken. Onze medewerkers werken voor verpleeghuizen, thuiszorgorganisaties, zorginstellingen en ziekenhuizen. Iedere organisatie treft maatregelen volgens deze RIVM-richtlijnen. Maar ook iedere organisatie vult dit net even anders in.

Werken op een corona-afdeling

Natuurlijk zijn er ook veel vragen die onze medewerkers juist wél aan ons kunnen stellen. Ook in coronatijd proberen wij zoveel mogelijk rekening te houden met de wensen van onze medewerkers. Wie bijvoorbeeld liever niet op een corona-afdeling werkt, kan dit bij ons aangeven. Dan houden we er, binnen onze mogelijkheden, rekening mee. Soms is dat lastig. Want wat vandaag nog geen corona-afdeling is, kan er morgen wel één zijn. Helemaal voorkomen kunnen we het dus niet. Veel van onze vaste medewerkers mogen vanwege de coronamaatregelen niet wisselen van organisatie. Soms mogen ze zelfs niet wisselen van afdeling. Allemaal om besmetting door medewerkers te voorkomen. Ook als je werkzaam bent op een afdeling zonder corona geldt deze regel vaak. Iedere organisatie geeft dit anders vorm. Lees verhalen uit de zorg

In quarantaine, en dan?

Medewerkers met klachten die passen bij het coronavirus kunnen zich direct laten testen via onze bedrijfsarts bij de GGD. Totdat de uitslag bekend is, blijft de medewerker thuis. Zo waarborgen we hun veiligheid én die van de mensen die zij verzorgen. Helaas zijn een aantal van onze medewerkers positief getest op corona. Zij blijven thuis in quarantaine conform de regels die daarvoor gelden. Wij volgen daarbij het advies van het RIVM. Een aantal van hen is inmiddels alweer opgeknapt en aan het werk.
Medewerkers die zelf niet ziek zijn, maar wel samenwonen met een besmet persoon, blijven in principe tot veertien dagen na het eerste contact thuis. Omdat onze medewerkers een vitaal beroep hebben, gelden soms andere maatregelen. In overleg met de bedrijfsarts wordt bepaald of en wanneer een medewerker mag komen werken.

Behoefte aan ondersteuning? Bel ons!

De afgelopen periode is hectisch geweest voor veel zorgmedewerkers. De maatregelen zorgden voor een andere manier van werken, maar ook waren er veel onzekerheden. Mentaal heeft dit zijn weerslag. Daar hadden en hebben we nog steeds oog voor. Veel van onze medewerkers hebben we telefonisch gesproken. Soms waren dit lange gesprekken, maar ze leveren altijd nieuwe energie op. Daar gaan we dus mee door. Tijdens kantooruren zijn we bereikbaar via 024 – 3736444.

Vandaag, 12 mei, is een bijzondere dag. Het is de Internationale Dag van de Verpleging. De dag waarop we stilstaan bij het werk dat verplegend personeel verzet. 200 jaar geleden werd de vrouw geboren waar wij allemaal de verpleegkunde aan te danken hebben: Florence Nightingale. Speciaal voor haar en alle medewerkers in de zorg, hangen wij de vlag uit. We zijn trots op jullie!

Vooral in deze tijd waarin het coronavirus de wereld op zijn kop zet, blijkt maar weer hoe hard we onze zorgmedewerkers nodig hebben en hoe belangrijk het werk is dat zij doen. De afgelopen tijd vroegen wij onze medewerkers om hun verhalen met ons te delen. Hoe meer verhalen, foto’s en video’s we ontvangen, hoe meer we beseffen hoe bijzonder het werken in de zorg is. De verhalen zijn ontroerend, soms aangrijpend en vooral mooi. Lees mee

“Nursing is the gentle art of caring.”
– Florence Nightingale *12 May 1820 †13 Aug 1910 –