Ik ben 2 jaar geleden begonnen met de BBL opleiding tot verpleegkundige 4. GTS zorg is in gesprek gegaan met Brabantzorg en uiteindelijk mocht ik bij Brabantzorg de opleiding gaan doen. Hier was ik erg blij, want ik heb altijd de intentie gehad om door te studeren. Ik heb via GTS al veel bij Brabantzorg gewerkt en dit heb ik altijd als prettig ervaren.

Tijdens de opleiding werd er ook veel aandacht besteed aan mijn leerproces. Aantal jaren geleden ben ik van activiteitenbegeleider omgeschoold naar verzorgende IG. De theorie die ik tijdens de verzorgende IG opleiding kreeg was geheel nieuw voor mij. Inmiddels heb ik aantal jaar als verzorgende IG gewerkt dus nu herken je de theorie.

Doordat je werkervaring hebt kun je de theorie aan de praktijk koppelen. Ik heb gemerkt dat bij de opleiding verpleegkunde meer aandacht wordt besteed aan de anatomie, fysiologie en pathologie. Dit vind ik erg interessant en hierdoor was het ook leuk om naar school te gaan. Ik vind het namelijk erg boeiend dat je de oorzaak van een bepaald ziektebeeld of klacht kunt benoemen. Dat je bijvoorbeeld weet waar de klachten van een zorgvrager mogelijk vandaan kunnen komen. Klinisch redeneren. Ik heb gemerkt dat ik hierin heel veel gegroeid ben. Je krijgt steeds meer vertrouwen omdat je simpelweg meer kennis hebt.

Het BBL traject is voor mij goed te combineren geweest met mijn privé omstandigheden. Tuurlijk zijn er periodes dat je veel moet leren voor examens, maar dat hoort er nu eenmaal bij.
Als je de goede balans opmaakt en volgens de planning werkt is het prima te doen. Ik ben erg blij met het behalen van mijn opleiding.

Sanne Adriaans

GTSzorg verpleegkundige 4

Onlangs vertelde een van onze gedetacheerden dat ze als eindverantwoordelijke was opgesteld op een afdeling waar ze nog niet eerder had gewerkt. De rest van het personeel bestond volledig uit leerlingen. Ze had dit aangekund, maar vroeg zich af of het de juiste oplossing was voor de afdeling en cliënten? Helaas komt het steeds vaker voor dat diensten worden ingevuld door stagiairs. Op zich is daar niets mis mee. Mits de student goed wordt begeleid. En daar ontbreekt het vaak aan. Is het een kwestie van verkeerd plannen? Zijn er onverwacht zieken? Of is de werkdruk te hoog? Meestal komt het erop neer dat er een tekort is aan vast personeel. Hierdoor is het logisch dat organisaties steeds vaker studenten inzetten.

Meldpunt FNV Zorg & Welzijn

Meer en meer stagiaires in de zorg krijgen tijdens hun leerperiode al direct de volledige verantwoordelijkheid over een groep cliënten, zo meldt ook FNV Zorg & Welzijn. Soms moeten leerlingen handelingen verrichten waarvoor ze nog niet bevoegd zijn, bleek uit de meldingen die binnenstroomden via het NPO Radio 1-programma De Reporter. Dit was voor de vakbond genoeg aanleiding om een meldpunt op te richten. Via het meldpunt van FNV Zorg & Welzijn kunnen leerlingen, stagiairs, maar ook medewerkers in de zorg hun klachten kwijt en ervaringen delen. Sinds de opening van het meldpunt op 3 november zijn er al bijna 300 meldingen binnengekomen. Daarom heeft de vakbond besloten het meldpunt langer open te laten tot 6 januari en uit te breiden voor de hele sector zorg & welzijn.

Stagiairs, we hebben jullie nodig!

Gelukkig hebben leerlingen en stagiairs in de zorg nu de mogelijkheid om van zich te laten horen. Want laten we alsjeblieft zuinig op ze zijn. Onnodig veel werkdruk op hun schouders leggen, werkt volgens ons averechts. De een wordt er onzeker door, de ander verliest het plezier in het werk. Terwijl we juist de jonge mensen in de zorg erg hard nodig hebben. Zij moeten zich bovenal veilig voelen op hun werkplek en de kans krijgen om te leren.

Op zoek naar een stageplek?

Wij zijn heel blij met studenten. HBOV-studenten kunnen bij ons aan de slag op 3IG-niveau. Ben je geïnteresseerd? Kom gerust eens kennismaken. We zijn bereikbaar via telefoonnummer 024 – 373 64 44.

De komende jaren zullen werkgevers steeds meer behoefte hebben aan hoger opgeleid personeel. Niet voor niets zullen ze meer sturen op het (bij)scholen van hun huidige werknemers. Dit blijkt uit een rapport van het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW). Daarnaast geven onderzoekers in het rapport aan dat er tot 2020 in de zorg meer vraag naar personeel dan aanbod zal zijn. Oftewel, het aantal vacatures in de zorg neemt toe.

Toename personeelsbehoefte zorg

Op basis van verschillende scenario’s werden eventuele personeelsoverschotten en -tekorten berekend, die er tot 2020 op de arbeidsmarkt in de zorg kunnen ontstaan. In 2016 werd er een omslagpunt waargenomen. In dat jaar veranderde de zorgmarkt van een krimp van werkgelegenheid naar een toenemende personeelsbehoefte. Deze groei zal de komende jaren bovendien toenemen waardoor er meer zorgvacatures komen, zo stellen de onderzoekers. Echter, niet alleen trokken MBO- en HBO-opleidingen minder studenten, ook was er een grote uitstroom van werknemers en vergrijsde de zorgbranche.

Groei aantal vacatures zorg

Uit het rapport van AZW blijkt dat er op termijn in de zorg op MBO-niveau 4 personeelstekorten te zien zullen zijn. GTSzorg beaamt dit en merkt op dat er naast 3IG-ers ook meer zorgpersoneel op MBO 4-niveau gezocht wordt. 3IG-ers worden met name in regio Tiel gezocht, zorgmedewerkers niveau 4 zijn met name in omgeving Uden gewenst. Volgens de onderzoekers van AZW zal het voor werkgevers daarnaast lastiger worden om voldoende HBO-verpleegkundigen aan zich te kunnen binden. Het tekort eraan wordt in het jaar 2020 op zo’n drie tot zes procent geschat; dit betekent 5.000 verpleegkundevacatures in datzelfde jaar.

Bijscholing werknemers zorg

Volgens het AZW zal er een mismatch ontstaan op het gebied van medewerkercompetenties. Zo wordt er in de toekomst meer gebruik gemaakt van techniek en digitale vaardigheden en zal het accent rusten op zelfregie van de cliënt. Dit houdt in dat het personeel meer gezondheidsvaardigheden en digitale vaardigheden moet aanleren. Om aan de hogere kwaliteitseisen te voldoen, zal er een grotere vraag zijn naar personeel op HBO- en MBO 4-niveau. Het AZW meldt dat in 2016 90 procent van de werkgevers in de branche zorg en welzijn bijscholing heeft aangeboden aan het personeel. Veertig procent van de werkgevers zorgde ervoor dat personeel kon worden bijgeschoold naar een hoger niveau. 25 procent van de werknemers schoolde zich bij op het vlak van veiligheid, tien tot vijftien procent deed een opleiding die te maken had met technologie, cliëntvragen, preventie, signaleren en het werken met zwaardere cliënten. Op het gebied van digitale vaardigheden hebben alle medewerkers van GTSzorg inmiddels een bijscholing afgerond. Op die manier zijn zij voorbereid op deze toekomstige aanpak in de zorg.