Het tekort aan zorgmedewerkers loopt nog steeds op. Dat merken we bijna dagelijks, omdat het steeds moeilijker wordt om personeelsroosters gevuld te krijgen. Er is meer personeel nodig en tegelijkertijd valt er steeds meer personeel uit door ziekte of beëindigen van hun vaste dienstverband bij zorgorganisaties. De druk op de zorgmedewerkers die nog wel inzetbaar zijn, neemt hierdoor flink toe.

Fysieke en mentale druk

Zowel mentaal als fysiek heeft verplegend en verzorgend personeel het zwaar te verduren. Misschien maak je je ook wel eens zorgen over je eigen gezondheid. Of heb je zorgen de kwaliteit die je nog kunt bieden aan de mensen die je verzorgt. Veel van onze medewerkers hebben we al gesproken. Soms om tips te geven, soms om gewoon een goed gesprek te voeren. Vaak levert dat medewerker nieuwe energie op.

Heb je zorgen, vragen of onzekerheden? Bel ons gerust. Tijdens kantooruren zijn we bereikbaar via 024 – 373 64 44.

6 tips voor meer energie op de werkvloer:

  1. Zoek een ideale werk-privé balans
    Besteed voldoende tijd thuis of ergens anders om tot rust te komen. Dat kan alleen, maar zeker ook met gezin, familie en vrienden. Zo ga je opgeladen weer aan het werk.
  2. Zoek balans in je werk
    Je moet veel dingen doen op één dag. Vaak heb je het gevoel dat alles tegelijk komt en dat vreet energie. Probeer toch per dag te bekijken welke taken echt belangrijk zijn en wat tot later mag wachten. Zo krijg je structuur en dat geeft rust.
  3. Ga in gesprek
    Laat je manager, collega’s, maar zeker je familie en vrienden weten hoe jij je voelt in je werk. Door erover te praten, zet je de zorgen een beetje van je af. En vaak krijg je tips om met je zorg om te gaan. Probeer dan de positieve dingen uit je werk te onthouden.
  4. Neem pauze
    Het klinkt logisch, maar als het druk is slaan we die welverdiende pauze nog wel eens over. Toch is een korte pauze erg belangrijk. Als het kan, maak even een wandeling buiten of samen met een collega.
  5. Let op je lijf
    Ook al beweeg je veel op je werk, toch kan sporten je energie geven. Een stukje hardlopen, naar een sportclub of een lange wandeling in het bos. Daarbij hoort een gezonde voeding. Voorkom zoete tussendoortjes, pak een stuk fruit en neem even de tijd voor de maaltijd… daar krijg je energie van.
  6. Wees lief voor elkaar
    Eigenlijk is dit het belangrijkste. Blijf lief voor elkaar, blijf positief. Juist nu. Helaas lukt dat niet altijd. Uit een enquête onder leden van de beroepsvereniging NU’91 blijkt namelijk dat steeds meer medewerkers in de zorg te maken kregen met verschillende vormen vanagressie. Wij begrijpen heel goed dat dit stress oplevert bij zorgmedewerkers die hiermee te maken krijgen. Elke vorm van agressie tegen zorgverleners veroordelen wij.

Deze 5 tips kunnen je helpen om beter voorbereid te zijn op agressie

De vaccinatiecampagne voor de boosterprik is in volle gang. Veel zorgmedewerkers hebben inmiddels een uitnodiging ontvangen voor de boosterprik. Ook onze collega’s hebben de prik gekregen. Jij ook?
Als medewerker van GTSzorg ontvang je de uitnodiging voor de boosterprik via de instelling waar je gedetacheerd bent. De boosterprik krijg je op een locatie van de GGD. Of je wordt tegelijkertijd met de cliënten op locatie bij je instelling geprikt. Ben je zzp’er of stagiair? Ook dan regelt de instelling waar je werkt de boosterprik voor je. De vaccinatie die je krijgt, is het mRNA-vaccin: Moderna of BioNTech/Pfizer.

Nog geen uitnodiging van de GGD gehad?

Heb je nog geen uitnodiging gehad? Neem dan contact op met de zorgmanager van de afdeling waar je werkt. Meld dat je nog geen uitnodiging hebt gehad. Misschien is er iets misgegaan en is het probleem snel verholpen. Stel je vragen ook gerust aan ons. Je bereikt ons het snelste via telefoon: 024 – 37 36 444. En je bereikt ons altijd per mail: info@gtszorg.nl.

Twijfels over vaccineren?

Heb jij je nog niet laten vaccineren? En twijfel je of je het wel wil? Bijvoorbeeld vanwege je medische geschiedenis, bepaalde allergieën of omdat je in verwachting bent. Of heb je al twee vaccinaties gehaald, maar twijfel je over de boosterprik? Dan vind je het vast fijn om wat meer voorlichting te krijgen over de vaccins. Sinds kort is er een hulplijn, de Vaccinatie Twijfeltelefoon. Daar kun je terecht met al je vragen en twijfels.
De Twijfeltelefoon is bereikbaar via 088 – 7 555 777. Van maandag tot en met vrijdag tussen 8.30 uur en 16.30 uur.

Zit jij lekker in je vel? Ga je met een fijn gevoel de deur uit naar je werk? Voel jij je thuis in jouw team? En heb je een goede band met collega’s? Dan lijkt het erop dat jij jezelf kunt zijn op je werk. En dat is wat we nodig hebben in de zorg!

Medewerkers die zichzelf zijn, presteren beter

Uit onderzoek van de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) blijkt namelijk dat ‘jezelf kunnen zijn op je werk’ leidt tot betere prestaties. De meeste respondenten die deelnamen aan dit onderzoek gaven aan zichzelf te kunnen zijn op het werk. Slechts een klein deel, ongeveer 10%, gaf aan dit niet te kunnen. Vooral omdat ze niet kunnen communiceren zoals ze willen of geen zeggenschap hebben over hun eigen werk. Voor sommigen is het zelfs een reden om op zoek te gaan naar ander werk.

Laag ziekteverzuim

Wij vinden het ook belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen zijn op het werk. Onlangs hielden wij een enquête onder onze medewerkers. Daaruit bleek dat veel van hen tevreden zijn met hun baan bij GTSzorg. Toch blijven we alert. Dagelijks doen we er alles aan om onze medewerkers het gevoel te geven dat ze gewaardeerd worden om wie ze zijn.

Directeur van GTSzorg Edwin Exoo: ‘Ik denk dat een veilige en prettige thuissituatie een van de belangrijkste voorwaarden is om je werk goed te kunnen doen. Zit je thuis lekker in je vel, dan ga je meestal ook met een goed gevoel naar je werk. Wij geven onze medewerkers zeggenschap over hun werk en laten ze zelf hun rooster bepalen. Dit zorgt voor een fijnere privé-werkbalans dan wanneer wij het rooster voor ze invullen. Natuurlijk helpen we ze met deze planning, want voor veel medewerkers is het een andere manier van werken dan ze gewend zijn. Toch lijkt het heel succesvol. Als we kijken naar het ziekteverzuim, dan is dat in onze organisatie al jaren laag.’

Veilige zorg is betere zorg

Uit het onderzoek van FNV blijkt dat onder andere intimidatie, geweld en discriminatie factoren zijn die er ook voor kunnen zorgen dat iemand niet zichzelf is op het werk. GTSzorg veroordeelt elke vorm van intimidatie, agressie of discriminatie op de werkvloer. Met duidelijke tips proberen we onze medewerkers voor te bereiden op situaties. En we houden het contact tussen ons management en de medewerkers zo laagdrempelig mogelijk. Daarnaast werken we aan bewustwording bij opdrachtgevers om de zorg veilig te houden.

Als werkgever vinden we dat we ons constant moeten verbeteren. We blijven ontwikkelen. Als het goed gaat met de bedrijfsvoering, kunnen we optimaal onze opdrachtgevers ondersteunen in hun zorgvraag. Zo blijft onze kwaliteit uitstekend. Maar dat gaat niet vanzelf.

Om kwaliteit op de werkvloer te bieden, moet je investeren in medewerkers. Dat vinden we niet alleen, dat doen we ook. Daarom is het belangrijk om in gesprek te blijven met alle medewerkers. De deur staat altijd open. Er wordt naar iedereen geluisterd.

Om inzicht te krijgen, hielden we onlangs een enquête onder onze medewerkers. We wilden bijvoorbeeld inzicht in de relatie tussen directie en medewerker. Want: hoe lager de drempel, des te beter we elkaar kunnen helpen. Samen zetten we de schouders onder de zorg, en tegelijkertijd zorgen we voor elkaar. Zoals we altijd zeggen: zorgen moet wel leuk blijven.

Een paar cijfers op een rij:

GTS-zorg als werkgever: 83% tevreden

Uit de enquête die we hielden onder onze medewerkers blijkt dat 83% tevreden is met GTSzorg als werkgever. De andere 17% heeft nog wat aandachtspunten genoemd ter verbetering. Bijvoorbeeld meer aanbod in (bij)scholing en meer hulp bij de communicatie met zorginstellingen over zaken als werklijsten en verantwoordelijkheden. Daar gaan we serieus mee aan de slag.

Goede privé-werkbalans: 79% zeer positief

Op de vraag hoe de GTSzorg-ers de privé-werkbalans ervaren, reageerde 79% zeer positief. ‘Omdat je zelf je rooster mag indelen is er altijd ruimte voor die balans’ was een veelgehoorde reactie. Gelukkig waren de overige respondenten ook nog steeds redelijk tevreden over de balans. Toch blijven we hieraan werken. Zo vragen we regelmatig feedback aan medewerker en bieden we een half jaar persoonlijke begeleiding vanaf de start van het dienstverband. We helpen je dan bijvoorbeeld om zelf te roosteren en zijn je vraagbaak over wisselende werkomstandigheden.

Goede algemene voorwaarden: 95% tevreden

Een belangrijk punt in elke medewerker-werkgeversituatie zijn de algemene voorwaarden. Die worden samengesteld met oog voor de medewerker. Gelukkig geeft ruim 95% van de GTSzorg-ers aan tevreden te zijn.

Management: 88% zeer tevreden

De enquête werd anoniem afgenomen. Hierdoor waren er geen drempels om eerlijk te antwoorden. Het management van GTSzorg keek dan ook met spanning naar het resultaat op de vraag: ‘Wat vind je van het management?’. Gelukkig mogen we trots zijn. Ruim 88% was zeer tevreden en 12% was redelijk tevreden. Toch blijven we ons best doen voor verbeteringen. Want we willen dit graag zo houden.

Bedrijfscultuur: iedereen tevreden

Tot slot vroegen we medewerkers hoe zij onze bedrijfscultuur ervaren. Omdat onze medewerkers veel op locaties werken, zien zij collega’s niet dagelijks. Dit kan gevolgen hebben voor de bedrijfscultuur. Het bleek dat 70% zeer tevreden is over de bedrijfscultuur en 30% was tevreden. Ook daar blijven we dus aan werken om dat zo te houden. Dat doen we bijvoorbeeld door aandacht te bieden op persoonlijk niveau, iets extra’s te geven tijdens feestelijke momenten en een bedrijfsuitje te organiseren.

Reacties van GTSzorg-ers in eigen woorden

Natuurlijk zijn cijfers behulpzaam, maar GTSzorg is een echte mensenorganisatie. We vinden het belangrijk dat de GTSzorg-er zich kan laten horen. Enkele reacties uit de enquête:

“GTSzorg vind ik een prettige werkgever met een goede balans in werk en privé. Je krijgt alle vrijheid zolang je maar aan je contracturen komt. Het is een erg afwisselende baan.”

“GTSzorg is gastvrij, al kom ik vrijwel niet op het kantoor. Bijeenkomsten zijn open, gezellig maar ook professioneel. Het werken op de werkvloer is afwisselend. De uitdaging is hoe je dit zelf wil vormgeven. Wij vullen namens GTSzorg diensten in. Uitdaging vind je zelf door plekken te selecteren die bij je passen.”

“Heerlijk om zelf mijn werk te bepalen, zoals waar en wanneer ik werk. Hierdoor is het zeer afwisselend en uitdagend. Ik zou niks meer anders willen en hoop dit tot aan mijn pensioen te kunnen blijven doen.”

“Het is gewoon heerlijk werken…als ik vragen heb word ik meteen te woord gestaan. En fijn om niet “vast te zitten” op één afdeling. Er is afwisseling genoeg.”

“Het leukste vind ik dat je op veel verschillende locaties komt te werken, en er zo achter komt wat je écht leuk vindt en wat bij jou past.”

“Ik werk al heel lang voor GTSzorg en ben blij dat ik de stap naar detachering heb gezet. Het geeft me vrijheid om zelf de balans tussen werk en privé te kunnen bepalen.”

“Het werken bij GTSzorg is afwisselend en uitdagend en je kunt zelf invullen wanneer en welke tijden je kunt werken. Je komt voor een langere periode bij een instelling of thuiszorg te werken. Je kunt zelf de keuze maken tussen PG en somatiek. En je dag kan er als volgt uitzien: Mensen wassen en aankleden. Samen met elkaar ontbijten en koffie drinken. Lunchen en rusten. Koffie drinken en even de krant voorlezen. Dan warm eten klaarmaken en eten. Als de bewoners aangeven dat ze naar bed willen kan je ze daarbij helpen.”

Trots op onze medewerkers!

We mogen als GTSzorg niet klagen. Dat doen we dan ook niet. De kwaliteit die we samen bieden is te danken aan de inzet van onze GTSzorg-ers. Verpleegkundigen en verzorgende die zich fijn voelen in hun werk. En die energie overbrengen aan de cliënten van de vele zorginstellingen waarvoor we mogen werken. We zijn trots op iedereen die zich bij ons heeft aangesloten en zich vol enthousiasme inzet voor de zorg. Daar worden we allemaal beter van!

Lees hier meer over hoe wat wij leuk vinden, wat onze collega’s doen en hoe GTSzorg Werkt.

Het coronavaccin van BioNTech/Pfizer is goedgekeurd. Het inenten begint op vrijdag 8 januari 2021. De medewerkers van verpleeghuizen en instellingen voor verstandelijk beperkten en thuiszorgmedewerkers zijn als eerste aan de beurt. Dit betekent dat ook onze zorgmedewerkers binnenkort een uitnodiging ontvangen om zich te laten inenten.

Wel of niet inenten?

Veel medewerkers in de zorg twijfelen nog of ze zich willen laten inenten. Begrijpelijk, aangezien zij als eerste aan de beurt zijn. Heeft het vaccin geen bijwerkingen? Hoe veilig is het? Wat zit er precies in het vaccin? Hoe goed is het getest? Het zijn allemaal logische vragen. Net als bij de griepprik heeft iedereen gelukkig zelf de keuze om zich wel of niet te laten vaccineren.

“Laat je inenten als je jezelf daar prettig bij voelt. Is dat niet het geval? Dan kun je het misschien beter niet doen. Onze medewerkers mogen zelf beslissen of zij zich laten inenten met het coronavaccin. Wij verplichten ook geen medewerkers om de griepprik te halen. Iedereen bepaalt dit voor zichzelf en wij respecteren dat”, aldus Edwin Exoo van GTSzorg. “Welke mening de zorginstellingen hierover hebben, is ons nu nog niet duidelijk. Misschien gaan zij medewerkers in de toekomst wel verplichten om een vaccinatie te halen. Dat zou kunnen, maar vooralsnog mag dat niet. De ‘spelregels’ rondom corona veranderen nog steeds in rap tempo. De tijd zal het leren.”

Waar er in de eerste coronagolf vooral een tekort was aan ziekenhuisbedden, is er nu tijdens de tweede golf een schaarste aan verplegend en verzorgend personeel. Het probleem verschuift. Ook wij merken dat de vraag naar personeel groot is. Daarom zetten we ons in voor ons personeel en blijven we betrokken. We proberen ervoor te zorgen dat zij de druk fysiek en mentaal aan kunnen. Zodat er zo min mogelijk uitval is. Onder andere met deze tips.

Realistische verwachtingen inzet personeel

Ook met zorgmanagers hebben we contact. We denken graag mee over de inzet van personeel en scheppen realistische verwachtingen. Iedere zorgmanager moet rekening houden met uitval van personeel. Zelfs al heeft een medewerker slechts milde klachten, dan nog moet hij thuisblijven in afwachting op een testresultaat. Soms valt een medewerkers hierdoor wel een paar dagen achtereen uit. En wanneer een medewerker corona heeft, moeten ook betrokken collega’s in quarantaine.

Omgaan met een tekort aan personeel

Het valt niet altijd mee om dit personeelstekort snel op te vangen. Het belangrijkste is om begrip voor elkaar te blijven tonen. Het is voor iedereen een moeizame tijd. Vooral in de zorg vergt dit veel van medewerkers, managers en cliënten. Wij raden zorgmanagers aan om zoveel mogelijk vooruit te plannen als het gaat om personeelsroosters.

  • Houd vooral de lange termijn voor ogen. Heb je bijvoorbeeld extern personeel in dienst? Zorg dat ze zo lang mogelijk kunnen blijven werken. Dan heb je extra mogelijkheden als de drukte nog meer toeneemt.
  • Benut het aantal uur dat de zorgverlener heeft bij het detacheringsbureau maximaal. Een zorgverlener kan veel taken op zich nemen. Bijvoorbeeld ook EVV-taken die door uitval van eigen personeel blijven liggen.

Heb je zorgen, vragen of behoefte aan extra personeel? Bel ons gerust. We zijn bereikbaar tijdens kantooruren: 024 – 373 64 44.

Midden in de tweede coronagolf loopt het tekort aan zorgmedewerkers weer drastisch op. Ook wij merken dat het steeds moeilijker is om personeelsroosters gevuld te krijgen. Er is meer personeel nodig en tegelijkertijd valt er steeds meer personeel uit door ziekte. De druk op de zorgmedewerkers die nog wel inzetbaar zijn, neemt hierdoor flink toe.

Fysieke en mentale druk

Niet alleen fysiek heeft verplegend en verzorgend personeel het zwaar te verduren. Ook de mentale druk neemt toe. Misschien maak je je wel meer zorgen om je eigen gezondheid. Of heb je zorgen om het welzijn van de mensen die je verzorgt. Veel van onze medewerkers hebben we al telefonisch gesproken. Soms om tips te geven, soms om gewoon een goed gesprek te voeren. Vaak levert het zowel ons als de medewerker nieuwe energie op. Heb je zorgen, vragen of onzekerheden? Bel ons gerust. Tijdens kantooruren zijn we bereikbaar via 024 – 373 64 44.

Omgaan met druk. 5 tips:

  1. Blijf naast je werk zoveel mogelijk thuis
    Beperk het aantal contacten en verklein de kans om zelf ziek te worden of corona te krijgen.
  2. Vermijd feestjes
    Helaas is het beter voorlopig even geen feestjes te vieren. En ook al weet iedereen dat, het is soms verleidelijk om toch even langs te gaan als er bijvoorbeeld iemand jarig is. Probeer een manier te vinden om bijvoorbeeld vaker via videobellen contact te zoeken met vrienden en familie.
  3. Bestel je boodschappen online
    Gelukkig hebben we tegenwoordig de luxe om thuis te winkelen. Maak daar gebruik van nu we het aantal contactmomenten zo klein mogelijk moeten houden.
  4. Zoek vermaak thuis
    Koop een puzzel of een boek. Maak een mooie wandeling door de natuur. Of trek eens wat spelletjes uit de kast.
  5. Wees lief voor elkaar
    Eigenlijk is dit het belangrijkste. Blijf lief voor elkaar, blijf positief. Juist nu. Helaas lukt dat niet altijd. Uit een enquête onder leden van de beroepsvereniging NU’91 blijkt namelijk dat steeds meer medewerkers in de zorg de laatste maanden te maken kregen met agressie. Daaronder blijken ook nieuwe vormen van agressie. Bijvoorbeeld het met opzet in het gezicht hoesten. Wij begrijpen heel goed dat dit stress oplevert bij zorgmedewerkers die hiermee te maken krijgen. Elke vorm van agressie tegen zorgverleners veroordelen wij.

Deze 5 tips kunnen je helpen om beter voorbereid te zijn op agressie

Werknemers in de zorg moeten een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) hebben. Dat is ook de reden dat wij verpleegkundigen en verzorgenden er ieder jaar naar vragen. Uit cijfers die het radioprogramma Argos heeft opgevraagd bij Justis blijkt dat er van 2015 tot en met 2020 tientallen valse verklaringen zijn ontdekt. Vooral in de zorg. Wij zijn ze bij GTSzorg gelukkig nog nooit tegengekomen.

Justis is de organisatie die VOG’s uitgeeft. Met een VOG toont een werknemer in de zorg aan dat zijn verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van zijn functie. Om de echtheid van een VOG te kunnen aantonen, is een origineel exemplaar van Justis nodig. Een kopie of gemailde verklaring volstaat niet. Ze zijn niet te controleren op echtheidskenmerken.

Zo voorkomen wij fraude met VOG’s

‘Om fraude met VOG’s te voorkomen, vragen wij voor onze medewerkers de originele VOG aan. Dat doen we ieder nieuw kalenderjaar. Zo blijven we controleren dat iedere medewerker een recente VOG heeft. Een valse VOG ontdekken, is best lastig. Maar bij twijfel vragen wij Justis om advies’, aldus Edwin Exoo, directeur van GTSzorg.

Lees meer over ons screeningbeleid

Een VOG aanvragen

Wij vragen voor onze medewerkers een VOG aan. Deze ontvangen ze dan per post thuis en geven ze vervolgens aan ons door. De VOG is één jaar geldig.

Een eenmalige bonus van 1000 euro netto. Dat belooft het kabinet aan verpleegkundigen die in de periode van 1 maart tot 1 september extra werken en hebben gewerkt. Als bedankje voor hun inzet vanwege de coronacrisis. Vanaf 1 oktober gaan wij als werkgever deze bonus voor je aanvragen. Hopelijk met succes!

Natuurlijk zijn wij blij dat het kabinet op deze manier onze verpleegkundigen tegemoetkomt. Ze hebben het meer dan verdiend! Helaas is het nog steeds geen structurele oplossing. Door personeelstekort zijn veel IC-bedden niet in gebruik. Terwijl er dit najaar al 1350 IC-bedden moeten zijn. Dat staat in het Opschalingsplan COVID-19 van het Landelijk Netwerk Acute Zorg (LNAZ).

Bij één extra bed in de zorg komt al veel kijken

Naast meer apparatuur, vraagt een extra bed ook om uitbreiding van het aantal werkuren. Er is 24/7 zorg nodig voor één IC-bed. Dat zijn al zeker drie personen per dag. De reguliere zorg mag hieronder niet lijden. Er zijn extra IC-verpleegkundigen nodig. Daarom adviseert het LNAZ om verpleegkundigen minder in deeltijd te laten werken. En meer fulltime. Dit is te lezen in het rapport dat dinsdag 30 juni aan minister Van Rijn werd aangeboden.

Een verplicht arbeidscontract?

Dit klinkt als een simpele oplossing. Toch zijn we in Nederland niet gewend om verplicht op één bepaalde manier een arbeidscontract aan te bieden. Wij leggen onze GTSzorg-medewerkers liever geen verplichtingen op. En laten hen nog steeds zelf bepalen hoeveel uur zij willen werken en wanneer. Meer over het werken als verpleegkundige voor GTSzorg

Vandaag, 12 mei, is een bijzondere dag. Het is de Internationale Dag van de Verpleging. De dag waarop we stilstaan bij het werk dat verplegend personeel verzet. 200 jaar geleden werd de vrouw geboren waar wij allemaal de verpleegkunde aan te danken hebben: Florence Nightingale. Speciaal voor haar en alle medewerkers in de zorg, hangen wij de vlag uit. We zijn trots op jullie!

Vooral in deze tijd waarin het coronavirus de wereld op zijn kop zet, blijkt maar weer hoe hard we onze zorgmedewerkers nodig hebben en hoe belangrijk het werk is dat zij doen. De afgelopen tijd vroegen wij onze medewerkers om hun verhalen met ons te delen. Hoe meer verhalen, foto’s en video’s we ontvangen, hoe meer we beseffen hoe bijzonder het werken in de zorg is. De verhalen zijn ontroerend, soms aangrijpend en vooral mooi. Lees mee

“Nursing is the gentle art of caring.”
– Florence Nightingale *12 May 1820 †13 Aug 1910 –

De afgelopen tijd hebben we veel steun gekregen. Dat doet ons en onze medewerkers goed. En ook al is het zwaar, met jullie steun komen we er wel. Namens iedereen bedankt!

We delen graag de beelden en verhalen uit de zorg. Lees het verhaal van onze collega’s:

Corine schrijft over haar bijzondere ervaring op een PG-afdeling. Met Susanne beleef je een emotionele ervaring met een cliënt. Jo die laat zien hoe er wordt genoten van haar zelfgemaakte broodjes knak. En speelt Myrna voor alle bewoners accordeon in de kloostertuin (met video).

Ik ben 2 jaar geleden begonnen met de BBL opleiding tot verpleegkundige 4. GTS zorg is in gesprek gegaan met Brabantzorg en uiteindelijk mocht ik bij Brabantzorg de opleiding gaan doen. Hier was ik erg blij, want ik heb altijd de intentie gehad om door te studeren. Ik heb via GTS al veel bij Brabantzorg gewerkt en dit heb ik altijd als prettig ervaren.

Tijdens de opleiding werd er ook veel aandacht besteed aan mijn leerproces. Aantal jaren geleden ben ik van activiteitenbegeleider omgeschoold naar verzorgende IG. De theorie die ik tijdens de verzorgende IG opleiding kreeg was geheel nieuw voor mij. Inmiddels heb ik aantal jaar als verzorgende IG gewerkt dus nu herken je de theorie.

Doordat je werkervaring hebt kun je de theorie aan de praktijk koppelen. Ik heb gemerkt dat bij de opleiding verpleegkunde meer aandacht wordt besteed aan de anatomie, fysiologie en pathologie. Dit vind ik erg interessant en hierdoor was het ook leuk om naar school te gaan. Ik vind het namelijk erg boeiend dat je de oorzaak van een bepaald ziektebeeld of klacht kunt benoemen. Dat je bijvoorbeeld weet waar de klachten van een zorgvrager mogelijk vandaan kunnen komen. Klinisch redeneren. Ik heb gemerkt dat ik hierin heel veel gegroeid ben. Je krijgt steeds meer vertrouwen omdat je simpelweg meer kennis hebt.

Het BBL traject is voor mij goed te combineren geweest met mijn privé omstandigheden. Tuurlijk zijn er periodes dat je veel moet leren voor examens, maar dat hoort er nu eenmaal bij.
Als je de goede balans opmaakt en volgens de planning werkt is het prima te doen. Ik ben erg blij met het behalen van mijn opleiding.

Sanne Adriaans

GTSzorg verpleegkundige 4