Mijn partner is chronisch ziek. Op een dag dat ik aan het werk was, belde hij me. Hij was opeens zo ziek, had hoge koorts, en vroeg of ik gelijk naar huis kon komen. Mijn zoontje had ook koorts. Dus ik reed ze samen naar de teststraat. En ja, zij waren positief. Net als mijn schoonmoeder en de oppas.

Ik heb ze waarschijnlijk allemaal aangestoken…

Een dag later viel het me op dat ik de boerenkool die ik klaarmaakte niet rook. Ik heb me daarom laten testen en toen bleek dat ik ook positief was. Heel toevallig, maar ik ben waarschijnlijk besmet geraakt op de dag dat ik ingeënt werd tegen corona. Dat was 27 januari. Ik had al wel een tijdje last van hoofdpijn. Maar dat was voor mij geen aanleiding om te testen.

Het gebeurt wel eens dat een cliënt zomaar je mondkapje aftrekt

Vermoedelijk ben ik besmet geraakt op mijn werk. Ik werkte toen in Tiel en daar waren enkele besmette cliënten. Door alle beschermingsmiddelen die we tijdens het werk dragen, voel ik me wel veilig. Maar toch is het niet ideaal. Mensen zien je mimiek niet en kunnen je slechter verstaan. Soms gebeurt het dan dat een cliënt je mondkapje wegtrekt om je beter te kunnen verstaan.

Ik ben niet zo’n klager, wil maar doorgaan

Inmiddels ben ik weer volledig aan het werk. Toch heb ik me een aantal keer ziekgemeld. Dan was ik te moe. Nadat ik me regelmatig ziek melde, had ik een gesprek met GTSzorg. Ik had namelijk niet aangegeven dat ik moeite had om het werk weer op te pakken. Dat vind ik lastig. Het liefst ga ik maar door zonder te klagen.

De coronacrisis was een van de redenen dat ik bij GTSzorg ben gaan werken

Daarvoor werkte ik 22 jaar op een kleinschalige woonvorm. Het voelde daar als mijn eigen familie. Toen de regels steeds strenger werden, kreeg ik daar last van. Er mocht geen bezoek meer komen, wij mochten geen lichamelijk contact meer hebben met de mensen. Ik kon daar niet mee dealen en ging telkens met een wanhopig gevoel naar huis. Nu werk ik op verschillende locaties en daardoor heb je iets minder binding met de cliënten.

De overheid is streng, maar het is nodig

De overheid doet het goed, vind ik. Ze zijn streng, maar dat is nodig. Extra geld helpt niet, daarmee maak je dit niet goed. Ik heb mijn schoonmoeder en partner besmet. Zij zijn behoorlijk ziek geweest. Mijn man heeft gelukkig geen longklachten gehad. Wel heeft hij een flinke stap achteruit gedaan. Hij kan ’s avonds nog geen rondje lopen. Dat is niet goed te maken met geld. Ik ben daarom wel voorzichtiger geworden op mijn werk. Ik draag meer bescherming en neem altijd schone kleren mee. Ook vind ik dat er in verpleeghuizen een eenduidiger beleid zou moeten komen. In ieder geval moeten gezonde en besmette mensen van elkaar gescheiden kunnen worden.

– Hanneke de Haas, verzorgende 3IG –

Van alle zorgmedewerkers die in de eerste golf corona kregen, heeft maar liefst 90% nog steeds klachten. Dat blijkt uit onderzoek van vakbond FNV en onderzoeksplatform Pointer. Ruim een kwart van hen heeft hierdoor ook financiële schade of verwacht die binnenkort.

Een schrijnende constatering

Medewerkers in de zorg zetten zich dag in dag uit vol overgave in voor hun cliënten. Ook in crisistijd. Niet alleen omdat het hun beroep is, vooral omdat ze begaan zijn met hun cliënten. Daarom wil de FNV dat de overheid een fonds opent voor zorgmedewerkers die besmet zijn geraakt en langdurig klachten hebben.

Medewerkers aan het woord

Ook een aantal van onze GTSzorg-medewerkers is helaas getroffen door corona. Enkelen ervaren nog steeds de nadelige gevolgen ervan. Natuurlijk proberen wij ze zo goed mogelijk te helpen om hun werkzaamheden, waar dat kan, weer op te pakken. In deze serie laten we hen aan het woord. Hoe kijken zij terug op het afgelopen jaar? En is hun kijk op de zorg hierdoor veranderd?

Lees hier al onze verhalen.

Risico naheffing ligt straks bij werkgever

De vervanger van de huidige Verklaring arbeidsrelatie (VAR) zorgt ervoor dat uw onderneming per 1 januari 2016 te maken kan krijgen met een naheffingsaanslag of correctieverplichting voor de loonheffingen. Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft dat recent aangegeven in de memorie van antwoord.

Door de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties loopt u als werkgever straks het risico op een naheffing of correctie, terwijl dat risico nu bij de opdrachtnemer ligt. Als de Eerste Kamer op 27 oktober instemt met de nieuwe wet, wordt de VAR per 2016 vervangen door een stelsel van modelcontracten. Onlangs gaf staatssecretaris Wiebes van Financiën in een memorie van antwoord (pdf) meer duidelijkheid over deze nieuwe werkwijze (tool).

Conform het contract werken

Uit de memorie van antwoord blijkt dat de fiscus per 1 januari 2016 een naheffingsaanslag of correctieverplichting voor de loonheffingen kan opleggen als er sprake is van feitelijk werknemerschap. Dit is het geval als u wél een goedgekeurd contract getekend heeft, maar in de praktijk niet conform dit contract werkt. Onder de huidige regelgeving ligt het risico op bijbetalen meestal bij de opdrachtnemer, omdat de fiscus voor een naheffingsaanslag bij de opdrachtgever moet bewijzen dat de opdrachtgever het oogmerk had om de VAR te gebruiken om loonheffingen te ontlopen. Dat bewijs is bijna nooit te leveren.

Gebruikmaken van goedgekeurde contracten

De enige situatie waarin u zeker weet dat u niet met een naheffingsaanslag of correctieverplichting geconfronteerd wordt, is als u een goedgekeurd contract gebruikt én in de praktijk daadwerkelijk conform de bepalingen in dit contract werkt. Alleen in dat geval hoeft u geen loonheffingen af te dragen voor de opdrachtnemer en hoeft u zich ook geen zorgen te maken over naheffing en correctie. De Belastingdienst heeft inmiddels de eerste modelcontracten gepubliceerd. Het gaat pas om enkele specifieke contracten, maar de lijst met voorbeelden wordt aangevuld zodra er meer contracten goedgekeurd zijn.